一人ひとりの感情から、
組織を整える。
従業員一人ひとりの内面にある感情や価値観に寄り添い、
安心して働ける心理的な土台を構築します。
ー S E R V I S E ー
組織カウンセリングとは
マネジメントや経営の経験をもつ第三者が、従業員の方一人ひとりと対話し、それぞれの感情や価値観を言葉にしていきます。
あわせて、リーダーの伝え方やマネジメントのあり方を見直し、
組織の文化そのものを整えていきます。
離職の減少、帰属意識と信頼の向上、そして自ら動ける組織づくりを目指します。
ご相談の例
ー C A S e ー
従業員がなかなか定着しない
経営者の思いやビジョンが社員へ伝わらない
従業員の主体性を引き出したい
社内の人事部では従業員の心のケアに手が回らない
導入の流れ
ー F L O W ー
ヒアリング
オンライン、または対面でお話を伺います。（無料）
※複数回実施する場合もございます。
01
事前ワークショップ
社長・従業員の皆さまと約2時間（1.5時間×2回に分ける場合もあります）。
ここで改善計画をつくります。
02
個別カウンセリング
月単位で実施し、気持ちの整理と課題の明確化を進めます。
03
定期面談
変化を振り返り、次のアクションを決めます。
※3ヶ月ごとに定性・定量の両面から変化を確認し、その結果をもとに支援方針を見直し、継続的な組織改善につなげます。
04
ー P R I C E ー
料金
いずれも月額・税込です。
T R I A L
対象：従業員 2名まで
80,000円（税抜）
対象：従業員 4名まで
120,000円（税抜）
P R E M I U M
対象：従業員 8名まで
220,000円（税抜）
B A S I C
すべてのプランに含まれるもの
-
従業員の個別カウンセリング（1名あたり30~45分 × 月2回）
-
キックオフワークショップ（120分）
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改善計画の策定
-
定期面談（月2回・60分×2回）
-
チャットサポート
プライバシーへの配慮
ー P R I V A S Y ー
記録しません
個別セッションの録音・録画は行いません。
本人の同意なく共有しません
個人的な内容を、ご本人の同意なく
組織へお伝えすることはありません。
傾向として報告します
組織へのフィードバックは匿名化し、
全体の傾向としてお伝えします。
秘密保持契約（NDA）にも対応します。
導入事例
ー C A S E ー
人事の負担軽減と心のケア
外部のカウンセリングを取り入れることで
人事担当者の負担が減り、
問題に早く気づけるようになりました。
組織文化、ビジョンの浸透
経営者のビジョンを言葉にし、
定期的な場を通じて社員と
共有できるようになりました。
離職の減少
マネジメントクラスへの
カウンセリングも実施することで、
マネージャーが社員の本質的な悩みを
捉えることが出来、定着率が改善しました。