導入を検討中の企業様へ
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「組織コーチングって、色々あるけどコーチング自体がよく分からない」
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「コーチングを通して、組織にどのような効果があるのかよく分からない」
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「従業員が定着しない」
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「思いやビジョンが現場に伝わらない、従業員の主体性を引き出したいが、どう関われば良いか分からない」
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「現場の人間関係を解決して、成果の出せる組織にしていきたい」
わからないままで大丈夫です。お気軽にお問い合わせください。
ご相談のやりとりのなかで私たちの専門性・雰囲気・人となりを感じていただきながら、
ご検討頂ければ大丈夫です。
組織コーチング
【私】の在り方を見直し、組織の風土を整える。
”私とわたし”の価値観に基づき、従業員一人ひとりの内面に寄り添い、対話を通じて在り方を整えることで、離職の防止・帰属意識の向上・信頼関係の再構築・組織課題の解決を実現します。
組織において、最も大切なことは個人のゴールと組織のニーズが一致しているか。
コーチングセッションを通して、組織の現状と理想、個人の現状と理想を言語化し、個人が最大限に力を発揮出来る状態を創造します。
個人が最大限に力を発揮出来る状態＝組織の成果に繋がります。
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従業員の方へのコーチングに加え、社長・幹部の皆さまと意見を交わす時間を大切にしています。（月最大7回）
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組織が生き生きと持続可能な成果を出すためには、従業員と組織が互いを理解し、歩み寄ることが最も大切です。
導入事例：
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従業員が定着しない
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思いやビジョンが現場に伝わらない
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従業員の主体性を引き出したいが、どう関われば良いかわからない
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社内の人間関係の問題、信頼関係の再構築
料金
通常プラン
💡組織全体の課題を明確にし、根本的に組織課題を解決したい企業様におすすめです。
月額：150,000円（税込）
対象：最大5名まで
内容：
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コーチングセッション（1名につき1時間 × 月2回）
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情報共有ミーティング：月最大7回まで実施可能（約7時間）
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事前ワークショップ（3時間）
┗ 組織の方向性すり合わせ・課題共有を実施
┗ ワークショップ後に「組織改善計画」を策定
お試しプラン
💡お試し導入として、まずは効果を実感したい企業様におすすめです。
月額：30,000円（税込）
対象：2名まで
内容：
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コーチングセッション（1名につき1時間 × 月2回）
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情報共有ミーティング：月最大3回まで実施可能（約3時間）
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事前ワークショップ（3時間）
┗ 組織の方向性すり合わせ・課題共有を実施
┗ ワークショップ後に「組織改善計画」を策定
組織コーチング導入の流れ
１. お問い合わせ・ヒアリング
（無料）
２. 事前ワークショップ
（約3時間）
まずはお打ち合わせにて、現在の組織状況やお悩みをお伺いします。
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組織の現状・課題・目指す姿の共有
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導入目的の明確化
※オンラインまたは対面にて実施します。
貴社社長・弊社コンサルタントで実施します。
必要に応じて幹部の方もご参加いただきます。
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組織の方向性すり合わせ
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現在抱えている課題の棚卸し・共有
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組織としての理想状態の定義
このワークショップを通して、「組織改善計画」を策定します。
※オンラインまたは対面にて実施します。
※1.5時間×2回に分けて実施することが多いです 。
３. コーチングセッションの実施
（1ヶ月単位）
対象メンバーに対して、各45分 × 月2回の個別コーチングを実施します。
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メンタルヘルス（感情にフォーカス・自己受容・自己肯定の促進）
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従業員の課題認識を明確にする
例：
-他者の感情を認識し、生き生きとした人間関係を築く
-自らの意見を組織へ伝えられるようになる
※上記の例は組織課題によって異なります
感情にフォーカスしたメンタルヘルスを中心に、組織課題に応じたコーチングセッションを行います。
【個人が最も満足した感情状態で働くこと】＝【持続可能な組織成果の実現】に繋がります。
４. 情報共有ミーティング
（定期開催）
社長・弊社コンサルタントで実施します。
必要に応じて幹部の方もご参加いただきます。
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コーチングで見えてきた課題や変化の共有
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組織全体の課題や方向性の再確認
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改善アクションの検討
通常プランでは月最大7回／お試しプランでは月最大3回まで実施可能です。
お問い合わせ
私とわたし
以下のフォームよりお願いいたします